MITARBEITER

Vielfalt und Chancengleichheit

Dr. Oetker steht für eine weltoffene Unternehmenskultur, in der jeder Mensch gleich seines Geschlechts, seiner Herkunft, seiner Religionszugehörigkeit, seines Gesundheitszustands, seiner sexuellen Orientierung und seiner Identität wertgeschätzt wird. Für diesen Grundsatz steht das Unternehmen konsequent ein.

Dr. Oetker beachtet die Regeln der Neutralität und das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Das Unternehmen versteht es als seine Aufgabe, Mitarbeitern – aber auch externen Partnern – eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder gemäß seinen Interessen und Talenten entfalten kann.

Um die Einhaltung dieser Grundsätze zu gewährleisten, beschäftigt das Unternehmen einen Compliance Officer, der Hinweise vertraulich entgegennimmt und im Bedarfsfall an die entsprechenden Stellen weiterleitet.

Familie und Beruf in Einklang zu bringen, ist für Dr. Oetker als Familienunternehmen ein besonderes Anliegen. Deswegen spielt es für uns eine große Rolle, unseren Mitarbeitern bei der Betreuung von Kindern oder der Pflege von Angehörigen zu helfen.

Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle und – je nach Tätigkeit – die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Darüber hinaus gibt es Rückkehrinitiativen für Wiedereinsteiger nach der Elternzeit sowie eine Kooperation mit einem unabhängigen Beratungs- und Vermittlungsdienst, der es jungen Eltern erleichtert, Kinder und Karriere erfolgreich zu verbinden. Unter anderem unterstützt Dr. Oetker sie bei der Suche nach verschiedenen Betreuungsmöglichkeiten und organisiert Ferienspiele für Kinder von sechs bis 13 Jahren. Am Standort Bielefeld bietet das Unternehmen Krippen- und Kita-Plätze sowie eine Kindernotfallbetreuung an. Wer einen Angehörigen pflegt, erhält Beratung, Informationen und gegebenenfalls Unterstützung bei der Suche nach einer Betreuungslösung.

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