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MITARBEITER

Attraktiver Arbeitgeber

Seit der Gründung vor knapp 130 Jahren ist Dr. Oetker ein verantwortungsvoller und verlässlicher Arbeitgeber.

Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten, verstehen wir als bedeutenden gesellschaftlichen Auftrag. Sicherheit und Kontinuität sowie vielfältige Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind die Basis unserer Personalpolitik. Bestätigt wird diese Haltung durch das hohe Maß an Loyalität unserer Mitarbeiter: Durchschnittlich sind sie an den deutschen Standorte 14 Jahre für Dr. Oetker tätig.

Die Dr. Oetker Wertekultur

Das Familienunternehmen ist mit seiner langen Tradition und Geschichte durch eine besondere Unternehmenskultur geprägt. Sicherheit, Kontinuität, Vertrauen, gegenseitiger Respekt, Verlässlichkeit und die hohe Wertschätzung jedes einzelnen sind dabei wichtige Eckpfeiler. Chancengleichheit und die langfristige Qualifizierung unserer Mitarbeiter sind elementare Voraussetzungen, damit die Mitarbeiter ihre Leistung in einem vertrauensvollen Klima entfalten und weiterentwickeln können – und so die Zukunft des Unternehmens mitgestalten. Das Unternehmen lebt eine „Kultur der offenen Tür“, in der die Meinung aller immer willkommen ist. Die Zusammenarbeit in den Teams zeichnet sich durch ein hohes Maß an Offenheit sowie kollegialem Miteinander aus.

Unsere Wertekultur stärkt die Zufriedenheit aller Mitarbeiter. Wir führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, bei denen wir stets sehr gute Zufriedenheitswerte erzielen. Auf diesem Weg erhalten wir zudem immer wieder wertvolle Anregungen für Veränderungen. Die Ergebnisse ermöglichen es uns, Maßnahmen abzuleiten, die dazu beitragen, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen und so Zufriedenheit und Engagement jedes einzelnen weiter zu steigern. Ein zentrales Instrument sind zudem die jährlichen Mitarbeitergespräche, in denen Vorgesetzte und Mitarbeiter offen die individuelle Arbeitssituation besprechen und gemeinsam Ziele und Perspektiven vereinbaren.

Die Unternehmenskultur entwickelt sich in Zeiten der digitalen Transformation und des gesellschaftlichen Wandels natürlich stetig weiter. Agile Lern- und Arbeitsmethoden beeinflussen das Miteinander auf neue Art und Weise. Unsere wesentlichen Werte einerseits zu bewahren und andererseits weiterzuentwickeln, ist dabei wichtiges Anliegen und Herausforderung zugleich.

Eine wichtige Rolle in der mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur von Dr. Oetker spielt das standortübergreifende Ideenmanagement, das als betriebliches Vorschlagswesen schon seit 1978 besteht und allen Mitarbeitern offensteht: Jeder kann Verbesserungspotenziale in allen Bereichen des Unternehmens aufzeigen und Lösungen entwickeln und damit die Zukunft des Unternehmens aktiv und nachhaltig mitgestalten. Viele Ideen werden in die Praxis umgesetzt, ausgewählte als Idee des Monats ausgezeichnet. So wurden durch unsere Mitarbeiter in unseren Werken bereits bedeutende Möglichkeiten aufgedeckt, wie Arbeit erleichtert oder sparsamer mit Rohstoffen umgegangen werden kann.

Neben dem klassischen Ideenprogramm beschreiten wir bei der Ideengenerierung mit der Umsetzung agiler Lern- und Arbeitsmethoden auch neue Wege und testen Methoden wie z.B. Crowdfunding aus, um neue Ideen zu gewinnen und diesen gemeinsam zum Erfolg zu verhelfen.

Talente finden und aufbauen

Es sind unsere Mitarbeiter, die hinter dem Erfolg von Dr. Oetker stehen. Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Leidenschaft, Engagement und dem Bestreben, für unsere Verbraucher das Beste zu geben: Denn „Qualität ist das beste Rezept“.

Als international agierendes Unternehmen bieten wir zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten sowohl für Berufsanfänger als auch für Fach- und Führungskräfte. Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern legen wir von vornherein großen Wert auf eine dialogorientierte und persönliche Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern. Dabei geht es uns vor allem darum, die Kandidaten zu gewinnen, die am besten für das Unternehmen und das jeweilige Aufgabengebiet geeignet sind. Um junge Talente frühzeitig für unser Unternehmen zu begeistern, führen wir regelmäßig Vorträge, Bewerbertrainings und Workshops durch und kooperieren mit Schulen und Hochschulen. Ebenso bedeutsam ist es, Mitarbeiter nach ihrem Eintritt in unser Unternehmen stetig weiterzuentwickeln und zu halten. Dazu unterstützen wir bereits seit vielen Jahren die Kultur des lebenslangen Lernens und setzen mit einer Vielzahl an Seminaren und Workshops auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Die hierzu stattfindenden vielfältigen Programme und Veranstaltungen verfolgen das Ziel, unsere Mitarbeiter in ihren individuellen Lebensphasen zu unterstützen und sie gemäß ihrer Qualifikation, ihrer Neigungen und ihrer individuellen Fähigkeiten zu fördern.

Studierende und Hochschulabsolventen sind herzlich eingeladen, sich für die Talent Days der Oetker-Gruppe zu bewerben, an denen sich Dr. Oetker aktiv beteiligt. Diese jährlich stattfindende Veranstaltung bietet Interessierten die Möglichkeit, über praxisnahe Workshops einen Einblick in verschiedene Unternehmensbereiche zu erhalten und erste berufsfördernde Kontakte zu knüpfen.

Darüber hinaus bietet Dr. Oetker anspruchsvolle Praktika an und bleibt mit herausragenden Praktikanten und Auszubildenden über das unternehmenseigene Programm Stay in Touch kontinuierlich in Kontakt. Wesentlicher Teil dieses Programms sind Veranstaltungen, an denen die potenziellen Nachwuchskräfte zweimal im Jahr teilnehmen dürfen. Ziel ist es, sich über Entwicklungen im Unternehmen zu informieren und über Karrierechancen innerhalb der Oetker-Gruppe auszutauschen. Des Weiteren besteht in vielen Fachbereichen die Möglichkeit, Abschlussarbeiten bei Dr. Oetker zu schreiben. Über das sogenannte Gap Year Programm der Oetker-Gruppe können Studierende mit nur einer erfolgreichen Bewerbung zwei bis drei Praktika in unterschiedlichen Branchen innerhalb der Gruppe absolvieren.

Faire Vergütung und Sozialleistungen

Dr. Oetker bietet seinen Mitarbeitern eine leistungs- und marktgerechte Vergütung sowie umfassende Sozialleistungen. So schafft das Unternehmen eine wichtige Voraussetzung, um qualifizierte Kräfte zu gewinnen und langfristig zu halten. Für die Mitarbeiter an den deutschen Standorten gilt der Tarifvertrag, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaubsanspruch.

Um eine leistungsbezogene und damit faire Vergütung zu erreichen, hat Dr. Oetker alle außertariflichen Stellen bzw. Positionen an den deutschen Standorten bewertet und einer Vergütungsklasse zugeordnet. Mit Hilfe eines spezialisierten Beratungsinstituts analysiert
Dr. Oetker die Entgeltgerechtigkeit und leitet – falls notwendig – entsprechende Maßnahmen zu ihrer Umsetzung ab.

Nahezu alle Mitarbeiter erhalten die gleichen Sozialleistungen, unabhängig von Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung. Unter anderem bietet Dr. Oetker eine arbeitgeberfinanzierte, beitragsorientierte Altersversorgung an. Zusätzlich gibt es an einzelnen Standorten regelmäßige Beratungstermine rund um die private Altersvorsorge.

Karriere bei Dr. Oetker
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Gerne beantwortet der Dr. Oetker Verbraucherservice Ihre Fragen rund um unsere Produkte, Rezepte & Inhaltsstoffe. Wir sind auch Ihr Ansprechpartner bei Reklamationen, geführten Rundgängen in der Dr. Oetker Welt, Seminaren und Vorführungen. Wir freuen uns auf Ihren Anruf.

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